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基本信息

五险一金（个人比例）

个人月缴 —

※ 仅含"基数 × 比例"四项；各地固定附加额、基数上下限、参保身份差异（城镇职工 / 灵活就业 / 外地户籍）未覆盖，精确结果请按工资条覆盖。

专项附加扣除（月）

▶
合计 — / 月 · 全年 —

年度汇总（推荐方案）

全年税前总收入
-
全年到手
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全年个税
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综合税负率
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含五险一金

年终奖计税对比

单独计税
-
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年终奖个税
合并计税
并入综合所得
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年终奖部分增加的税
单独计税政策延续至 2027 年 12 月 31 日。工资越高越可能合并更优，低收入情形下单独计税容易撞上临界点产生"多发一元少拿千元"。

月度累计预扣明细（推荐方案）

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口径说明

综合所得计税
基本减除费用 5000 元/月（全年 60000 元）。
采用 累计预扣法：税率随累计应纳税所得额分级上调；年初税率低、年末税率高是正常现象。
年终奖
单独计税政策延续至 2027-12-31；工资越高越可能合并更优，低收入情形下单独计税易撞上"多发一元少拿千元"的临界点。
若非 12 月发放，可在月度明细里改"年终奖发放月"，仅影响 合并计税 的月度分布（全年总税额不变）。
专项附加扣除
一律 按月填写；工具将月额 × 12 得到全年扣除。
职业资格继续教育政策为取得证书当年 一次性 3600 元，请折算为 300 元/月 再填入。
五险一金模型限制
仅支持 基数 × 百分比 四项（养老 / 医疗 / 失业 / 公积金），不含 固定附加额（如大病补充、小额住房补贴）。
城市预设仅为常见取值；实际缴费单可能因 基数上下限、参保身份（城镇职工 / 灵活就业 / 外地户籍）或行业补充险而不同，请对照工资条覆盖比例。
未覆盖
大病医疗、公益性捐赠扣除通常在年度汇算阶段处理，本工具暂未覆盖。
免责
结果仅供参考，实际以税务机关、单位工资表和个税 App 为准。

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